A legnagyobb érték

2019.09.12. | HR, Kkv

Nem tagadom, régóta foglalkoztat, hogyan lehet a mikro- és kisvállalkozásokat „helyzetbe hozni”. Talán azért ez a kötödés, mert sok vállalkozás születésénél voltam ott a kilencvenes évek elején. Közgazdászként sokuknak segítettem a gondolkodásban, a vállalkozás elindításában. Közelről tapasztaltam meg a nehézségeiket, láttam, hogy a hit és a szaktudás ellenére milyen sokan mentek tönkre és persze lettek sikeresek is.

Klasszikusan egy vállalkozás nem nagyvállalatként indul, sokkal inkább mikrovállalkozásként a családtagok/barátok/szakmatársak bevonásával. Lépésről lépésre halad a növekedésben, ahol vannak olyan lépcsőfokok, amit nem minden vállalkozás tud sikeresen meglépni.

Az első ilyen lépés talán, amikor a saját munkavégzésünkre alapuló mikrovállalkozás keretéből kilépve munkaadók is leszünk.  Amellett természetesen, hogy az efféle növekedés terheit ki tudjuk-e termelni, szembesülünk azzal is, hogy feladatunkká válik a megfelelő munkaerő kiválasztása és manapság főképpen a munkaerő megtartása/pótlása. Megjelenik egy újfajta felelősség is, hisz nem csak a saját családunkért, hanem vállalkozásunkon keresztül a munkavállalóinkért is felelősekké válunk.

Úgy gondolom, hogy egy működő vállalkozás legnagyobb értéke a munkaerő. Ha nem jól választunk, ha nem együttműködő a csapat, a legdrágább és legkorszerűbb eszközökkel sem tudunk megfelelő eredményt elérni. Az a legkisebb vállalkozás számára is egyértelmű, hogy be kell ruházni gépekbe, berendezésekbe, hogy a megálmodott piaci pozíciót el tudják érni, meg tudják őrizni és növekedni is tudjanak. Az már nem annyira, hogy a munkavállalók fejlesztése, együttműködésük segítése is beruházást igényel, sőt ma azt tapasztaljuk, hogy a vállalkozások általában a munkaerő költségén próbálnak leginkább takarékoskodni. Pedig a munkaerőbe befektetett pénz és energia sokszorosan megtérül, csak nem olyan látványosan, ahogy egy csarnok felépül.

A vállalkozást a munkavállalók működtetik. Hiába a korszerű felszerelés, a legújabb technika, ha nincsenek hozzáértő, megfelelően elkötelezett és felelősségteljes munkavállalók, a technika csak holt tőke marad. Sokan azt gondolják, hogy a megfelelő munkaerőt az oktatási rendszernek kell biztosítani, ami részben igaz is. Hisz nagyon jó, ha a munkaerőpiacon magas színvonalon képzett munkaerőt találunk. De arról, hogy a felvett munkavállaló szakmailag tovább fejlődjön, a csapatunkba beilleszkedjen, jól érezze magát és elkötelezett legyen a vállalkozásunk fejlődése, növekedése irányában, nekünk kell gondoskodni. Nem elég elvárni az elkötelezettséget, nekünk kell kínálni a lehetőségeket.

A legnagyobb foglalkoztatók

2019.09.12. | HR, Kkv

Eszedbe jutott már, hogy ha egy vállalkozást hozol létre néhány alkalmazottal, akkor Magyarország legnagyobb foglalkoztatói közé kerülsz? 

Sokat kerestem azt a statisztikai adatot, amely alapján ezt a kérdést feltehettem. Legnagyobb foglalkoztatóként nem a kisvállalkozásokat szokták emlegetni, hanem azt a néhány száz foglalkoztatót, akik egymaguk több ezer embert foglalkoztatnak, mint pl. a Magyar Posta a maga 30 ezer fő körüli foglalkoztatotti létszámával, a multinacionális kereskedőláncok vagy az autógyárak.

A KSH adatai alapján 2019. május – júliusi időszakban a foglalkoztatottak létszáma 4.518 ezer fő volt, ebből 4.290 ezer fő dolgozik a hazai elsődleges munkaerőpiacon. ( forrás: KSH Gyorstájékoztató Foglalkoztatottság, 2019. május–július Közzététel: 2019. augusztus 28.)

Szintén a KSH adatai szerint 2019. júliusában a regisztrált vállalkozások száma 1.777.753 volt, ebből a társas vállalkozások száma 515.198 volt.  (forrás: KSH STADAT)

A legizgalmasabb adatsor, ami miatt feltettem azt a bizonyos kérdést szintén a KSH adatai alapján, most következik.

2019. júliusában a regisztrált vállalkozások száma foglalkoztatottság szerint a következő volt (forrás: KSH STADAT):

Szóval, ha a vállalkozásodban a foglalkoztatottak száma 10 fő alatt van, az én megközelítésemben a legnagyobb foglalkoztatók csoportjába tartozol. Vagy, ha egy olyan vállalkozásban vagy munkavállaló, ahol a létszám 10 fő alatt van, büszkén mondhatod el, hogy a legnagyobb foglalkoztatók egyikének dolgozol.

Nem hiszem, hogy ettől a megközelítéstől bárki jobban érzi magát, vagy magabiztosabb lesz a helyzetét tekintve, de ettől még tény: Magyarország legnagyobb foglalkoztatói a mikrovállalkozások, miközben pénzügyi és gazdasági tekintetben a legsérülékenyebbek.

Miközben a 250 főnél többet foglalkoztató vállalkozások száma alig haladja meg az ezret, az 1-9 fő között foglalkoztató mikrovállalkozások száma 1.450.692. Sajnos hasztalan tettem kísérletet arra, hogy az 1-9 között foglalkoztató mikrovállalkozások valójában mennyi embernek adnak munkát, de találtam egy 2013. évi adatot (sajnos, kicsit poros már), miszerint egy mikrovállalkozásnak átlagosan 1,6 foglalkoztatottja van. Ez több, mint 2 millió munkavállalót jelent.

Hogy miért foglalkoztam ezzel? Amiatt, hogy miközben az 1-9 főt foglalkoztató mikrovállalkozások munkaerőpiaci hatása ilyen hatalmas, és még nem is érintettük az 50 fő alatt foglalkoztató több mint 30 ezer kisvállalkozást, úgy tűnik minden munkaerővel kapcsolatos szolgáltatás (közvetítés, toborzás) mintha a legnagyobbakat akarná kiszolgálni.

Pedig leginkább a mikro- és kisvállalkozások létérdeke, hogy megfizethető szolgáltatásokat érjenek el az üzleti tevékenységüket támogató szolgáltatások területén, ami segíti – az egyébként meglehetősen kiszolgáltatott – piaci pozíciójukat.